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La plus-value de cession peut vous coûter jusqu’à 34 % du prix de vente à cause de la flat-tax et de la CEHR.  Voyons ensemble comment effacer la plus-value grâce à la SPFPL ? Lire la suite

L’emprunt reste incontournable pour développer son patrimoine et son business. Or la banque exige une assurance décès invalidité à chaque prêt.

Malheureusement, sans clause séquestre, la majeure partir du montant emprunté n’est pas couverte en cas d’accident de la vie. Ce qui n’est pas le but recherché. Voyons comment procéder. Lire la suite.

La constitution de holdings s’est largement répandue ces dernières années. Un tel montage vous procure 3 gains fiscaux indiscutables vis-à-vis de :

• L’impôt sur le revenu
• La plus-value
• Les droits de succession / donation.

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2013 soumet les dividendes perçus par les travailleurs non salariées aux charges sociales. Ces derniers ont donc vu les prélèvements sociaux exploser. Lire la suite

Si vous créez une holding familiale, évitez les 3 « coquilles » les plus lourdes de conséquences. Pourquoi le montage peut entrainer la requalification fiscale ? Comment y remédier ?  

Une société holding animatrice a pour activité principale la gestion d’un portefeuille de participations, la conduite active de la politique du groupe et le contrôle de ses filiales. Le cas échéant et à titre purement interne, la holding peut délivrer des services spécifiques, administratifs, juridiques, comptables, financiers et immobiliers. Une telle holding est animatrice de son groupe. Lire la suite.

Le Family Buy Out est-il adapté à votre situation ?

Au moment de transmettre son entreprise et de prendre sa retraite le dirigeant se heurte à 3 difficultés majeures. Comment effacer la fiscalité, préserver l’égalité entre ses héritiers et retirer des liquidités pour améliorer sa retraite ? Lire la suite

La « Niche Copé » vous permet de bénéficier de l’exonération sur les plus-values lors de la vente de votre société d’exploitation, par votre holding familiale. Cependant, certains renoncent à l’exonération pour cause de la perte de bénéfice du régime mère-fille. Comment pouvez-vous bénéficier de l’exonération sur les plus-values de cession ? Lire la suite

La baisse de rendement des DAT (dépôts à terme) a engendré un vif regain d’intérêt au profit du contrat de capitalisation dans les holdings à l’IS. Au-delà du rendement financier, un contrat de capitalisation offre d’énormes avantages sur la fiscalité des revenus comme sur la transmission. Lire la suite.

En créant une SELARL avec option à l’IS, vous réduirez les cotisations sociales et l’impôt sur le revenu. Vous en profitez, ainsi, pour préparer votre retraite, protéger vos proches et développer votre cabinet. Lire la suite

Chefs d’entreprise adaptez votre structure de revenus pour réduire vos impôts et charges sociales.

La plupart des dirigeants que nous accompagnons se plaignent de payer trop de taxes, trop de charges sociales et trop d’impôts sur le revenu. Lire la suite.

Depuis le 1^er janvier 2019, le forfait social a été supprimé. Ainsi l’entreprise ne paie plus de charges sur les primes d’intéressement. Profitez-en pour booster la rentabilité de votre société et pour motiver vos collaborateurs. Lire la suite.

Comment se protéger en cas d’incapacité physique ou mentale ?

30 % des entreprises ne résistent pas à l’absence de leur dirigeant. Aussi, le mandat de protection future vous permet d’organiser à l’avance, votre protection, celle de votre entreprise et de vos proches. Lire la suite

Comment protéger votre famille et votre entreprise ?

Lors du décès du dirigeant, l’entreprise peut se retrouver paralysée. Ce qui peut remettre en cause sa survie. Dans l’intérêt de votre entreprise et de vos héritiers, mettez en place un mandat à effet posthume. Lire la suite

Afin d’assurer la pérennité des entreprises familiales, le législateur a créé le dispositif Dutreil. Ce régime garantit la stabilité du capital et la gouvernance pendant la phase de transmission. Tout en effaçant tous les impôts de donation (ou presque). Lire la suite.

En tant que chef d’entreprise, vous consacrez la quasi-totalité de votre temps et de votre énergie au développement de votre entreprise. Néanmoins, avez-vous mis en place une stratégie pour protéger vos proches et pérenniser votre entreprise, en cas d’accident de la vie ?

Ces 7 stratégies permettent de protéger et accroître le patrimoine privé et professionnel, en cas d’accident. 
L’objectif de ces stratégies consiste à … Lire la suite

La loi PACTE va révolutionner l’épargne retraite et lui conférer des avantages indiscutables.

Sortie en capital via le déblocage anticipé ou lors du départ en retraite. Incitation fiscale au moment où le prélèvement à la source entre en action et nous rappelle la fiscalité lourde venant grignoter les revenus tous les mois. Lire la suite

Dirigeants – Comment effacer tout ou partie des droits de succession lors de la création de votre holding ?

La constitution d’une holding familiale permet d’optimiser la transmission en conservant l’entreprise dans le giron familial et offre un capital financier au dirigeant pour sa retraite. Lire la suite

Dirigeants – Comment éviter la requalification fiscale après création de votre holding familiale ?

Pour profiter à plein des avantages fiscaux de la holding, cette dernière doit devenir animatrice du groupe. Or l’administration renforce ses contrôles et les remises en causes sont nombreuses. Lire la suite

Dirigeant, comment protéger au mieux vos intérêts et ceux de vos proches, en cas d’accident de la vie ?

La vie de l’entreprise nécessite des fonds pour assurer son développement. En tant que dirigeant, vous êtes amenés à contracter des crédits. Lire la suite

Si vous voulez booster votre patrimoine, la création d’une holding  doit être l’une des stratégies à privilégier.

Le montage Holding en offre 3 effets de levier. Lire la suite

Chefs d’entreprise familiale, anticiper et organiser la transmission est primordial si vous souhaitez pérenniser votre société.

La transmission représente un des risques majeurs dans la vie des entreprises familiales. Lire la suite

Comment protéger son conjoint en cas de décès ?

Le décès n’arrive pas qu’aux autres… D’un côté les dirigeants plus âgés qui ne savent pas se poser et qui ne veulent pas penser à leur succession ; de l’autre les dirigeants plus jeunes Lire la suite

Dès le début, avant toute création ou rachat d’entreprise, le ou la dirigeant(e) doit se pencher sur son régime matrimonial.

En effet, le régime matrimonial a une incidence directe sur : Lire la suite

L’assurance emprunteur est le 1^er niveau de protection des dirigeants
Le dirigeant emprunte régulièrement, pour le développement de son entreprise. En cas d’accident tel que le décès ou l’invalidité, l’assureur rembourse les emprunts. Alors financés, les biens Lire la suite

Nouvelle année, nouvelle fiscalité.

Le 1^er janvier 2018, a vu l’instauration de la « Flat Tax », de son vrai nom le PFU (Prélèvement forfaitaire Unique).

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Chaque année plus de 7 000 entreprises disparaissent suite au décès du dirigeant. En outre, 15 % des entreprises disparaissent par suite d’une transmission ou succession mal ou pas préparée. Le contrat croisé d’associés Lire la suite

Lorsqu’une entreprise contracte un prêt auprès d’une banque, cette dernière impose en général la souscription simultanée d’une ADI (assurance décès invalidité) sur la tête du dirigeant. La banque est bénéficiaire de cette assurance décès invalidité. Lire la suite

Le décès ou l’incapacité soudaine du dirigeant apporte le désarroi dans l’entreprise et la famille. Outre l’émotion, les proches seront amenés à prendre des décisions en urgence. Ces situations peuvent occasionner des situations de blocage de la société et remettre en cause sa pérennité. Lire la suite

Le 5 octobre 2016, l’administration fiscale mettait à jour le BOFIP sur la clause anti-abus (article 145-§6-k du CGI) relative au régime fiscal des sociétés mères – filiales… Lire la suite

Un tiers des PME françaises est détenue via une société Holding et même davantage pour les grandes entreprises. Dans le cadre de LBO, la mise en place de conventions de management fees … Lire la suite

Ces dernières années, les apports de droits sociaux à une société holding se sont multipliés. La plus-value latente se retrouve en report d’imposition, en vertu de l’article Article 150-0 B ter… Lire la suite

M. Pierre B. a mis en location meublée son appartement parisien estimé à 300 000 €. Le  montant du loyer annuel s’élève à 18 000 €. Il nous consulte pour mettre en place le régime le plus favorable. Nous confrontons 2 solutions : le micro BIC et le BIC régime réel… Lire la suite

Lors de la création d’une entreprise, le dirigeant d’entreprise doit-il adopter le régime du travailleur non salarié (TNS) via une SARL ou bien doit-il choisir le « salariat » en optant pour la présidence d’une SAS ?

La question alimente régulièrement les débats… Lire la suite

Politique de motivation par l’épargne salariale

Dans le cadre de son développement, M. Christian S. président et actionnaire majoritaire dirige la SAS dans le domaine des nouvelles technologies. M. Christian S. souhaite fédérer ses collaborateurs autour d’un projet d’entreprise ambitieux… Lire la suite

Problématique du Chef d’entreprise et fiscalité

M. Bruno L. (55 ans) nous sollicite pour réduire l’impôt sur les revenus tout en préparant la transmission de son entreprise à son fils unique. Nous préconisons de créer une holding, avec son fils comme associé, qui rachète ses parts de la SAS pour une valeur de 3 M d’€…Lire la suite

Transmission à son fils unique

Jean-Luc S. (60 ans) nous consulte afin de transmettre sa société d’usinage, estimée à 2,2 M d’€, à son fils. A deux ans de la retraite il souhaite se retirer progressivement et donner les rennes de l’entreprise à son fils. Il désire minimiser les droits de transmission…Lire la suite

SCI Transmission immeuble locatif

M. et Mme Laurent Z. sont propriétaires d’un immeuble situé dans Toulouse d’une valeur de 1,5 M d’€ qu’ils souhaitent transmettre à moindre coût à leurs deux enfants. Nous leur conseillons de créer une SCI familiale de faible capital constituée avec M et Mme Laurent Z. et leurs deux enfants…Lire la suite