Publié le
13
/
09
/
2024
Votre entreprise est votre fierté. Mais avez-vous pensé à son avenir ? Un accident, une maladie... les imprévus de la vie peuvent tout bouleverser. Ne laissez pas le hasard décider du sort de votre héritage. Découvrez comment protéger votre famille et votre entreprise grâce à notre guide complet.
Patrice Irenee
En tant que CEO, vous êtes le moteur de votre entreprise. Mais avez-vous déjà envisagé le pire des scénarios ? Qu’adviendrait-il de votre famille et de votre entreprise en cas d'imprévu ? Le décès, l'incapacité ou une situation financière délicate peuvent mettre en péril votre héritage et celui de vos proches.
Ne laissez pas le hasard décider de votre avenir. Découvrez comment sécuriser votre patrimoine, protéger votre famille et garantir la pérennité de votre entreprise. Cet article vous dévoile les clés pour mettre en place une stratégie de protection solide, et sur-mesure par rapport à vos besoins spécifiques.
Vous découvrirez comment :
- Préserver votre patrimoine personnel et professionnel des aléas de la vie.
- Assurer la continuité de votre entreprise
- Optimiser la transmission de votre patrimoine
- Bénéficier d'une tranquillité d'esprit pour vous concentrer sur le développement de votre activité.
Ne laissez rien au hasard. Prenez les rênes de votre protection et construisez un avenir serein pour vous et ceux qui vous sont chers.
En tant que dirigeant, vous empruntez régulièrement, pour la croissance de votre entreprise ou de votre patrimoine. L’assurance emprunteur constitue votre premier rempart contre les aléas de la vie. Contracter une assurance lors d’un prêt n’est pas un acte anodin qui se résume au prix. Loin de là. Il a des répercutions fiscales qui peuvent mettre à mal votre héritage, des conséquences civiles et financières.
En cas de décès ou d’invalidité, l’assureur rembourse le capital restant dû à la banque protégeant en principe votre entreprise, votre patrimoine et votre famille. « En principe » car dans les faits
emprunts. Alors financés, les biens génèrent aussitôt des revenus pour les héritiers. En ce sens, l’assurance emprunteur constitue le premier niveau de la prévoyance et protection du dirigeant.
L’assurance décès invalidité (ADI) ou assurance emprunteur permet le remboursement du capital restant dû sur le prêt, à l’établissement prêteur, en cas de décès ou incapacité de l’emprunteur. Dans le cadre d’un prêt à une société, l’assurance est prise sur la tête du dirigeant actionnaire. En cas d’accident de la vie, l’entreprise perd son « homme clé » et doit faire face simultanément au remboursement des prêts en cours.
Pour cela, le prêteur exige le plus souvent une assurance contre le risque de disparition ou d’accident du dirigeant.
L’ADI constitue un des tous premiers piliers de la prévoyance du dirigeant. Elle n’est pas obligatoire. Aussi d’autres types de garanties peuvent être apportés, fonction de l’âge, du patrimoine et de l’état de santé du dirigeant.
En cas de décès, l’assureur rembourse le capital restant dû, dans la limite de la quotité assurée. A titre d’illustration, imaginons 2 indivisaires achetant un bien pour moitié chacun. Ils s’assurent chacun à 50 % du capital emprunté. En cas de décès de l’un des indivisaires, l’assureur rembourse la moitié du montant restant dû. Certains contrats d’assurance comportent des mesures d’exclusion telles que le suicide la première année du prêt, etc.
Il convient d’examiner avec attention les conditions de déclenchement de l‘assurance.
Complémentaire de la garantie décès, la garantie PTIA intervient en cas d'accident ou de maladie de l'assuré qui l'empêche d'exercer tout travail rémunérateur (gérant, dirigeant salarié, etc.). Par suite, il est obligé d’avoir recours à l’aide d’une tierce personne pour 3 des 4 actes primordiaux de la vie courante : faire sa toilette, s’alimenter, s’habiller, se déplacer. Dans ce cas, l'assureur rembourse le montant du capital restant dû, dans la limite de la quotité assurée. En principe, cette garantie comprend une limite d’âge.
Invalidité permanente physique ou mentale qui empêche l’assuré d’exercer un travail rémunérateur. Après consolidation de l'état de santé de l'individu, l'assurance rembourse le capital restant dû à hauteur de la quotité assurée. La consolidation, correspond à la stabilisation de l’état de santé. Cette stabilisation est constatée par un médecin qui juge que l’état de santé n’est plus susceptible d’évoluer. Dès lors, l’incapacité devient permanente et met fin à l’incapacité temporaire. Cette garantie fonctionne à partir d’un certain taux d’invalidité. En principe, il est de 66 %. Le calcul du taux d'invalidité peut varier d’un assureur à l’autre.
Il est conseillé de bien examiner les clauses du contrat sur les modalités de calcul d’invalidité. Le taux d’invalidité résulte d’une combinaison du taux d'invalidité fonctionnelle et du taux d’invalidité professionnelle. Le taux d’invalidité fonctionnelle est, en principe, calculé selon le « Barème indicatif d’évaluation des taux d’incapacité en droit commun » édité par LE CONCOURS MEDICAL. On applique le barème, en vigueur, au jour de l’accident. Le taux d’invalidité professionnelle est calculé selon un barème propre à chaque compagnie. Les conditions de calcul sont reprises dans les conditions générales du contrat d’assurance. La fixation de l’invalidité dépend de la profession de l’assuré au moment du sinistre ou déclarée lors de la souscription. En conséquence, l’appréciation de l’invalidité professionnelle peut varier d’une compagnie à l’autre.
L’IPP intervient dans le cas où l'assuré est dans l'impossibilité permanente de travailler par suite d’accident ou de maladie. Le taux d'invalidité doit en principe être compris entre 33 % et 66 %.
Il faut bien analyser les clauses du contrat concernant les conditions de mise en œuvre : remboursement et calcul du taux d’invalidité
L’ITT concerne une incapacité temporaire de travailler. L’assureur prend en charge le remboursement des mensualités pendant la phase d’incapacité. Si à l’issue de cette phase, l’assuré n’est pas en mesure de retravailler, il passe en invalidité totale – voir les garanties précédentes.
Les clauses peuvent fortement varier d’un assureur à l’autre. Il convient d’y porter une attention toute particulière.
Les principaux contrats du marché retiennent les âges suivants pour la prise en charge des couvertures.
Nous l’avons vu, les assureurs n’utilisent pas systématiquement les mêmes barèmes, en particulier sur l’invalidité professionnelle. Les clauses peuvent fortement varier d’un assureur à l’autre. L’assuré porte rarement attention sur les modalités de fixation des taux d’invalidité. Le souscripteur s’attarde davantage sur le montant des cotisations. Or en fonction des revenus du dirigeant, de sa situation patrimoniale et personnelle, il devrait s’attarder sur les conditions d’assurance. Très souvent, le train de vie de la famille dépend du niveau de revenus du dirigeant. En cas d’accident ou de maladie pas suffisamment ou mal indemnisée, les conditions de vie de la famille peuvent se retrouver altérées.
Les contrats de prévoyance au profit des ayants-droits sont exonérés d’imposition (prévoyance, contrat croisé d’associés).
En revanche, il en va tout autrement, pour les assurances dont le souscripteur et l’assuré sont l’entreprise. Dans ce cas, les capitaux perçus par l’entreprise constituent un produit exceptionnel. Par suite ces capitaux subissent l’impôt sur les sociétés.
À noter que l’impôt peut être fractionné par parts égales sur l’année en cours et les 4 années suivantes.
Par ailleurs, ces capitaux rehaussent la valorisation de l’entreprise. Ce qui peut engendrer une augmentation de l’assiette de succession et par suite des droits supplémentaires pour les héritiers.
Contourner l’imposition des capitaux versés par l’assurance
Vous l’avez compris, les capitaux versés à l’entreprise suite à un sinistre sont imposés à l’IS (impôt sur les sociétés). Pour éviter cette imposition, et optimiser les droits de succession, il existe une solution : la clause séquestre (arrêt Musel).
C’est un dispositif juridique qui découle de l’arrêt Musel de 1992 qui permet de diriger les capitaux versés par l’assureur vers un bénéficiaire tiers (le notaire). L’objectif de cette solution vise à ce que le prêt se poursuive malgré le décès ou l’invalidité du dirigeant, afin de ne pas déclencher la fiscalité.
La clause séquestre signée par devant notaire, permet à ce dernier de recevoir les fonds. Il les conserve jusqu’au remboursement complet du prêt par la société. En cas d’incident de paiement, il versera le capital restant dû à la banque.
Une alternative existe : la convention de gage-espèces liant l’emprunteur, le prêteur et les héritiers. En cas de sinistre, les capitaux sont versés sur un compte gagé au profit du prêteur. De la même manière, si l’entreprise ne fait pas face aux remboursements, le prêteur prélève les sommes dues sur le compte gagé.
L'assurance emprunteur, bien plus qu'une simple formalité, constitue un pilier indispensable de la protection du dirigeant. Elle garantit la pérennité de l'entreprise et la sécurité financière de la famille en cas de coup dur. Mais c’est un outil complexe avec des répercutions fiscales et financières graves. Sa mise en œuvre dépasse le simple prix de la cotisation. Faites-vous accompagner. Les grandes familles en ont fait un véritable outil de protection et de développement de leur fortune , comme la famille Rockefeller.
L’absence imprévue du CEO due au décès ou à son incapacité représente un bouleversement majeur dans la vie de l’entreprise. Elle altère le quotidien de l’activité, mais peut mettre en péril la pérennité de la société à plus long terme. Afin de prévenir ces risques, tout CEO visionnaire doit anticiper ces risques dès la conception des statuts de sa société. Il s’agit du socle juridique qui régit le quotidien de l’entreprise mais aussi le futur à travers les modalités de prise de décision et de désignation des mandataires sociaux. Autrement dit, les statuts peuvent intégrer dès leur rédaction, les modalités de remplacement du dirigeant.
Les statuts, c’est l’acte de naissance de l’entreprise mais aussi son acte de survie. Or on n’y pense pas toujours quand on se prépare à créer ou à racheter une entreprise. Acte de naissance, de survie et de décès, les statuts représentent l’alpha et l’oméga de la vie de la société. Ils fixent les règles de fonctionnement, les droits et obligations des associés ainsi que les modalités de gestion. En intégrant des clauses dédiées à la succession du dirigeant, les associés se donnent les moyens de faire face aux aléas et garantissent la pérennité de la société en réduisant au minimum les arrêts de l’entreprise pour absence de dirigeant.
Nous allons explorer les principaux statuts des sociétés SARL et SAS les deux formes juridiques le plus courantes. Nous verrons les moyens qui peuvent être prévus dès la rédaction des statuts pour assurer les continuité en évitant les périodes de blocage.
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Mieux vaut prévenir que guérir, aussi les statuts peuvent être aménagés afin de pallier l’absence du dirigeant. Les statuts peuvent nommer plusieurs cogérants investis des mêmes pouvoirs. Ainsi, la continuité de la société sera assurée, en cas de disparition du gérant « principal », qui, le plus souvent, est l’associé majoritaire.
Les SARL peuvent également via les statuts désigner un collège de gérance.
La loi laisse une certaine liberté statutaire et n’interdit pas explicitement la désignation d’un ou plusieurs gérant(s) remplaçant(s). Ce ou ces gérant(s) pourront prendre leurs fonctions instantanément lors du décès du gérant ou de son incapacité soudaine. Pour éviter tout litige, il conviendra de définir au mieux dans les statuts la notion d’incapacité empêchant le gérant d’exercer. Entre autres, on précisera que l’incapacité médicale nécessitera la délivrance d’un certificat médical établi par un médecin agréé.
Les SAS jouissent d’une grande liberté statutaire. La loi impose la désignation d’un président pour représenter la société. En sus, elle offre la possibilité de désigner des directeurs généraux et directeurs généraux délégués. Un conseil de direction peut également compléter la direction de la société. Les pouvoirs de ces différents organes seront définis par les statuts. Dans le cas de pouvoirs identiques attribués au président et au directeur général ; ce dernier pourra assurer la continuité de la vie de la société en cas de disparition ou d’incapacité du président. La désignation du nouveau président est déterminée par les statuts. En principe, le président est désigné soit par les associés, soit par le conseil de direction. On peut par exemple, envisager un directeur général qui assure la continuité et le conseil de direction qui désigne un nouveau président, sous un délai rapide.
Comme dans le cadre de la SARL, les statuts devront définir au mieux la notion d’empêchement ou d’incapacité du président. Ils devront également indiquer les conditions d’établissement de l’incapacité médicale : avis médical par un médecin agréé…
L'aménagement des statuts de la société, couplé à la mise en place de mandats de protection future et à effet posthume, constitue des mesures préventives particulièrement efficaces.
Les statuts de la société définissent les règles de fonctionnement de l'entreprise et permettent d'anticiper les modalités de transmission du patrimoine en cas de décès ou d'incapacité du dirigeant.
En résumé, la planification patrimoniale est un enjeu majeur pour tout dirigeant soucieux de l'avenir de son entreprise et de sa famille. En prenant les dispositions nécessaires dès à présent, vous pouvez vous protéger contre les aléas de la vie et garantir la pérennité de votre entreprise et de votre patrimoine.
Le contrat croisé d'associés est une solution d'assurance permettant aux associés survivants de racheter les parts d'un associé décédé. Concrètement, chaque associé souscrit une assurance au bénéfice des autres. En cas de décès d'un associé, le capital versé par l'assurance permet aux survivants d'acquérir les parts de l'associé défunt, garantissant ainsi la continuité de l'entreprise. Ce mécanisme évite que les héritiers du défunt, parfois sans compétences ou intérêts pour l'entreprise, deviennent associés et créent des situations de blocage. Il s’agit d’un outil simple et efficace pour éviter l'indivision et les conflits internes liés à la transmission des parts.
Les bénéfices du contrat croisé sont multiples. D’abord, il garantit la pérennité de l'entreprise en facilitant le rachat rapide des parts de l'associé décédé, évitant ainsi les conflits entre les héritiers et les associés restants. En plus de la continuité, cette solution permet également de sécuriser la gestion opérationnelle et stratégique de la société, car elle évite l’arrivée d’un tiers non impliqué dans l’entreprise. Enfin, cette forme de transmission simplifie la succession pour les héritiers, qui perçoivent directement une compensation financière sans avoir à s'impliquer dans les affaires de l'entreprise.
Sur le plan juridique, il est indispensable de formaliser le contrat croisé avec une clause claire, engageant les associés survivants à racheter les parts du défunt, et les héritiers à vendre. Le pacte d'associés peut prévoir les conditions de ce rachat et éviter tout litige. Fiscalement, les montants versés par l'assurance sont en grande partie exonérés de droits de succession, ce qui est un atout non négligeable. Toutefois, les cotisations versées après 70 ans sont soumises à des règles fiscales particulières. Il est donc essentiel d’anticiper ce type de contrat avec une approche adaptée à la situation de chaque associé.
Les régimes matrimoniaux : séparation de biens, communauté légale, communauté universelle, participation aux acquêts
Le choix du régime matrimonial a des implications forte sur la protection patrimoniale du dirigeant. Parmi les régimes les plus courants, on trouve :
• La séparation de biens, où chacun des époux conserve la gestion de ses biens propres, ce qui protège les actifs personnels en cas de poursuites contre l'entreprise.
• La communauté légale réduite aux acquêts, qui regroupe les biens acquis pendant le mariage, mais expose les biens communs aux créanciers.
• La participation aux acquêts, qui combine les avantages de la séparation de biens durant le mariage, tout en offrant au conjoint une participation aux acquêts en cas de dissolution du mariage.
• La communauté universelle, où tous les biens des époux, acquis avant ou pendant le mariage, sont communs, mais ce régime présente un risque accru pour le patrimoine familial en cas de difficultés financières de l’entreprise.
Le régime de la communauté légale réduite aux acquêts : avantages et risques pour protéger votre patrimoine
Il s’agit du régime le plus courant dit de la « communauté ». Sans contrat de mariage, les époux sont unis sous le régime de la communauté légale réduite aux acquêts.
Deux types de biens coexisteront au sein du foyer :
• Les biens propres que les époux ont acquis avant le mariage ou les biens de familles acquis par donation ou succession avant ou pendant le mariage. Autrement dit, le régime de la communauté n’a pas d’incidence sur la détention du bien quand il est acquis par héritage. On voit encore trop souvent des couples mariés sous la séparation pour la seule raison qu’ils sont amenés à hériter.
• Les biens communs sont les biens acquis pendant le mariage « les acquêts » ainsi que l’ensemble des revenus qui deviennent communs par le mariage.
Marié sous ce régime, le dirigeant doit être vigilent car tous les biens communs (résidence principale, biens locatifs, sommes d’argent, etc.) sont saisissables par les créanciers. Autrement dit, étant donné son activité entrepreneuriale, le dirigeant expose le patrimoine familial, du moins tous les biens communs. Les biens propres du dirigeant sont exposés mais pas ceux du conjoint.
Ce régime nécessite la signature d’un contrat de mariage par devant notaire.
Il se comporte comme le régime de la séparation de biens pendant le mariage et comme la communauté légale lors de la dissolution du mariage. Ce régime est donc plus protecteur pour le conjoint. Seuls les biens propres du dirigeant sont exposés aux poursuites éventuelles des créanciers. Lors de la dissolution par décès ou divorce, il est procédé à une double évaluation :
• Du patrimoine original de chacun des époux
• Du patrimoine final
On calcule alors l’enrichissement par différence entre les deux patrimoines : patrimoine final – patrimoine initial
L’époux qui s’est le moins enrichi reçoit, à titre de compensation, la moitié de l’enrichissement de l’autre époux. Cette compensation est appelée la créance de participation.
Ce régime est protecteur pendant le mariage vis-à-vis des créanciers. Il protège mieux le conjoint lors de la dissolution puisqu’il lui permet de bénéficier de l’enrichissement du CEO.
Précisons enfin, que la rédaction du contrat peut prévoir d’exclure certains biens de la créance de participation tels que les biens professionnels. En cas de décès, ce sont les héritiers qui bénéficieront de la créance de participation.
Nous rappelons pour mémoire ce régime, mais il est peu approprié au chef d’entreprise en activité.
Ce régime nécessite la signature d’un contrat de mariage par devant notaire.
Ce régime ne comporte que des biens communs qu’ils aient été acquis avant ou pendant le mariage.
Le contrat peut prévoir d’exclure certains biens de la communauté tels que les biens professionnels par exemple. Dans ce cas, l’entreprise du dirigeant reste un bien propre.
L’inconvénient de ce régime tient au fait qu’en cas de poursuites, tous les biens communs du couple sont exposés. Pour cette raison, il est déconseillé aux entrepreneurs en phase d’activité puisqu’il engage tous les biens du couple.
Toutefois, un chef d’entreprise ayant cessé son activité peut souhaiter évoluer vers ce type de régime. Les risques liés aux poursuites sont désormais écartés. Or les conjoints peuvent vouloir renforcer leur protection, au fur et à mesure qu’ils avancent dans l’âge. Grâce à ce régime, la communauté est dissoute au second décès. Dès lors, le conjoint survivant obtient des droits renforcés, puisqu’il n’y a pas ouverture de succession au premier décès.
Ce régime nécessite la signature d’un contrat de mariage par devant notaire.
Il est le plus approprié pour le dirigeant soucieux de protéger sa famille contre les poursuites des créanciers de sa société. Dans ce régime il n’y a que des biens propres appartenant à l’un ou à l’autre des époux. Il n’y a pas de biens communs. Les biens achetés à deux sont achetés sous le régime de l’indivision (ou en société), chacun avec sa propre participation financière.
Seuls les biens propres du dirigeant sont exposés aux poursuites éventuelles des créanciers.
Il s’agit du régime le plus protecteur en phase d’activité. Les poursuites ne peuvent se concentrer que sur les biens propres du dirigeant.
En revanche, ce régime est peu protecteur pour le conjoint en cas de dissolution du mariage (divorce, décès). Des aménagements peuvent être prévus (donation entre époux, testament, assurance vie). Nous développons ce point dans le chapitre « protection du conjoint ».
Il faut prendre garde à l’origine des fonds lors de l’acquisition de biens pendant le mariage. Les biens dont on ne sait prouver l’origine des fonds (qui ont servi à l’acquérir) sont réputés indivis par parts égales. Dès lors, l’entreprise peut appartenir à chacun des époux, en indivision à 50/50.
Le régime de plein droit est la séparation des patrimoines. Sur option, il est possible de choisir le régime de l’indivision.
Nous ne traitons que la séparation des patrimoines dans le cadre du présent guide.
Dans ce régime, il n’y a que des biens propres.
L’entreprise ou les parts de société constituent un bien propre du chef d’entreprise. Seuls les biens propres du dirigeant sont saisissables. Les biens du partenaire sont protégés. Le PACS protège le partenaire pacsé durant la vie de l’entreprise mais il demeure beaucoup moins efficace quand il s’agit de protéger le partenaire, lors du décès. En effet, sauf aménagements particuliers (testament, assurance vie) le PACS ne confère pas de droits au partenaire survivant.
Concernant la séparation, il n’y a que des biens propres, donc rien à partager.
Protéger son conjoint en cas de décès est une démarche vitale pour garantir la continuité et le bien-être de la famille. Les solutions varient selon la situation matrimoniale, mais certaines stratégies sont redoutables pour assurer une transmission optimale et éviter les complications financières.
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Pour les couples mariés, la loi prévoit des droits spécifiques en matière de succession. En présence d’enfants communs, le conjoint survivant a droit à :
• La totalité de l’usufruit des biens, y compris de la résidence principale.
• Un quart en pleine propriété, .
Si les enfants ne sont pas communs, le droit du conjoint survivant est limité à un quart de la succession en pleine propriété. En l’absence d’enfants, mais en présence des parents du conjoint décédé, le survivant a droit à la moitié de la succession. Il est aussi possible de conférer la totalité de la succession au conjoint survivant par testament, en l'absence d’enfants.
Le testament reste un outil puissant et flexible pour répartir les biens selon les souhaits du testateur. Il permet de :
• Transmettre l’entreprise à un enfant, les murs de l’entreprise à un autre, et attribuer la résidence principale et des liquidités au conjoint ; par exemple.
• Réaliser une transmission transgénérationnelle en attribuant l’usufruit aux enfants et la nue-propriété aux petits-enfants, optimisant ainsi la fiscalité de la transmission.
Le testament peut être révoqué à tout moment et permet d’éviter les conflits familiaux tout en respectant les règles de la réserve héréditaire, c'est-à-dire la part minimale légale revenant aux héritiers réservataires comme les enfants.
La donation au dernier vivant offre trois options au conjoint survivant :
1. La totalité de l’usufruit de la succession.
2. Un quart en pleine propriété et les trois quarts en usufruit.
3. La quotité disponible ordinaire de la succession en pleine propriété (par exemple, un quart en présence de trois enfants).
Cette donation ne prend effet qu’au décès du donateur et peut être modifiée jusqu’à ce moment. Elle permet également de cantonner les droits, c'est-à-dire de limiter les droits d'usufruit à certains biens comme les propriétés immobilières, tout en laissant les autres biens aux autres héritiers.
Pour les couples pacsés ou concubins, les droits successoraux sont beaucoup plus limités. En l’absence de dispositions spécifiques, le partenaire survivant ne bénéficie d’aucun droits. Voici quelques stratégies pour pallier cette situation :
• Rédaction de testament : Comme pour les couples mariés, le testament permet de définir clairement la répartition des biens.
• Donation entre partenaires pacsés : La loi permet de faire des donations spécifiques au partenaire pacsé, bien que ces donations soient soumises aux droits de succession.
• Contrat de PACS : La rédaction d’un contrat de PACS spécifique peut prévoir certaines clauses patrimoniales, mais elle ne remplace pas les dispositions successorales.
L’assurance vie est un outil précieux pour la transmission de patrimoine. Elle permet de :
• Déroger aux règles de la dévolution légale : Le capital versé au bénéficiaire ne fait pas partie de la succession, ce qui permet une distribution souple et sur mesure des capitaux.
• Optimiser la fiscalité : La transmission du capital est souvent exonérée de droits de succession dans la limite des primes versées et selon les montants et conditions spécifiques.
• Assurer une protection immédiate : Le conjoint survivant, désigné comme bénéficiaire, reçoit le capital rapidement. Ce qui n’est pas négligeable pour faire face aux frais immédiats ou aux besoins financiers urgents.
En résumé, pour protéger efficacement son conjoint en cas de décès, il est essentiel de combiner plusieurs stratégies : adapter le régime matrimonial, rédiger un testament, envisager des donations et utiliser l’assurance vie. Chacune de ces solutions a ses propres avantages et doit être choisie en fonction des besoins spécifiques et de la situation patrimoniale du couple. Se faire accompagner par un professionnel du droit ou un conseiller en gestion de patrimoine permet de mettre en place une protection sur-mesure et d’éviter les galères à ceux qu’on aime, en cas de décès.
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Protéger votre patrimoine et votre famille n'est pas une option, c'est un acte de responsabilité et de prévoyance. En anticipant les aléas de la vie et en mettant en place une stratégie de protection robuste, vous assurez non seulement la pérennité de votre entreprise, mais aussi la sérénité de vos proches. Offrir une sécurité totale à ceux que vous aimez constitue un héritage bien plus précieux que de de simples biens matériels. N'attendez pas que les imprévus vous surprennent. Passez à l’action. Posez un diagnostic complet de votre situation et de vos aspirations. En prenant les bonnes décisions sans attendre, vous vous libérez l’esprit. Vous pouvez, alors, vous concentrer sur vos objectifs professionnels, en pleine sérénité.
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