Statut du dirigeant SAS versus SARL
Lors de la création d’une entreprise, le dirigeant d’entreprise doit-il adopter le régime du travailleur non salarié (TNS) via une SARL ou bien doit-il choisir le « salariat » en optant pour la présidence d’une SAS ?
La question alimente régulièrement les débats. Dans ce contexte M. Pascal I. nous sollicite pour affiner sa stratégie entrepreneuriale et personnelle. Il a au départ créé sa société sous forme de SAS au motif que les dividendes ne supportent pas les charges sociales. Néanmoins, il n’a jamais distribué de dividendes. Il a préféré réinvestir année après année afin de développer son outil de travail. Corrélativement des associés « dormants » complètent le tour de table. Et M. Pascal I. ne souhaite pas particulièrement distribuer.
Dans ce contexte nous étudions la meilleure solution au regard de ses objectifs.
Option pour la SAS :
M. Pascal I. a un salaire net annuel de 100 000 €, soit un revenu disponible de 75 000 € après impôts sur le revenu.
Coût pour l’entreprise : 180 000 €
Option pour la SARL :
Pour une rémunération annuelle de M. Pascal I. de 100 000 €, le coût pour l’entreprise s’établit à 154 300 €
Soit une économie de 25 700 € pour l’entreprise.
A noter que le coût de 154 300 € comprend également la cotisation annuelle à une retraite supplémentaire pour compléter la retraite du dirigeant afin que celle-ci soit équivalente à celle qu’il aurait perçu en SAS.
